坚持正确用人导向 蚌埠移动把牢干部队伍廉洁关
发布时间:2021-12-17 14:26:08 文章来源:人民邮电报
为坚持正确的用人导向,加强干部队伍建设和培养,安徽移动蚌埠分公司坚持把干部选拔任用、考察考核、监督问责、廉洁教育进行有机衔接,把牢

为坚持正确的用人导向,加强干部队伍建设和培养,安徽移动蚌埠分公司坚持把干部选拔任用、考察考核、监督问责、廉洁教育进行有机衔接,把牢干部队伍“廉洁关”。

一是严格选拔任用。坚持公平、公正、竞争、择优的原则,通过专业规范的考试初筛人才,再对人才的个人品德和专业能力进行面试考察,使选出来的干部德配其位、才配其位。二是严把考察考核。组织开展蚌埠分公司“一报告两评议”和各部门领导班子、三级经理民主评议工作,对领导干部的担当作为、党风廉政建设等方面进行全面考察、考核,并将清正廉洁考核结果向公司党委做专门汇报,强化党风廉政建设工作。三是严肃监督问责。从严监督,与纪检部门做好衔接,建立信息通报共享机制,加强信息沟通,建立廉洁资料库,加强日常监督和检查,防微杜渐。从严问责,对违反因私出国规定的4名三级经理予以提醒谈话,对因工作积极性不够高、工作成效长期不明显的1名三级经理予以提醒谈话,督促1名三级经理人员及时报备婚丧嫁娶事宜,并提交承诺书。四是严盯廉洁教育。组织开展纪委书记讲廉课、反腐倡廉警示教育等活动,筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵。五是夯实管理基石。蚌埠分公司先后修订下发了《组织人事部门干部监督工作实施细则》《三级经理管理实施细则》《任职回避和公务回避管理实施细则》《三级经理任职试用期满考核细则》,进一步夯实干部队伍管理之基石,守住“初心”、守住“底线”。

关键词: 正确 用人导向 蚌埠 干部队伍

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